- 22 мая 2018, вторник
- Москва, 2-й Тверской-Ямской переулок, дом 10
HR-практики для повышения вовлеченности персонала.
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Высокая cтепень желания сотрудника вкладываться по собственной инициативе — и эмоционально и интеллектуально — в выполнение работы в соответствии с миссией и видением организации, даже если для этого требуются дополнительные, выходящие за рамки должностной инструкции, усилия с его стороны — мечта каждого работодателя. Успешные компании — чьи рыночные показатели демонстрируют увеличение доли рынка, рост выручки, прибыли и уровня удовлетворенности клиентов используют вовлеченность как катализатор для повышения производительности. Как же этого удается достигать. Финансовое вознаграждение не может быть единственным «двигателем» к общей цели. Каждый сотрудник должен чувствовать сопричастность и важность… Далее он хочет получить признательность, которая тоже измеряется не всегда только деньгами…
Друзья, на этот раз мы встречаемся, чтобы подробнее обсудить инструменты, позволяющие повысить вовлеченность персонала.
Как всегда, для мероприятий в рамках нашего клуба лояльности выбрана уникальная площадка и лучшие спикеры — практики.
Приветственный кофе брейк.
Экскурсия, для желающих познакомиться с работой одного из лучших медицинских учреждений РФ
Первый спикер – Лидия Егорова "Русклимат"
Адаптация сотрудников
Расскажет на реальном кейсе, как компания в кратчайшии сроки преодолела внутреннюю агрессивную среду, выстроила внутреннюю корпоративную культуру, которая дала свои плоды – ощутимые в цифрах.
Второй спикер – Инна Можайская «Можайская executive»
Новый подход к оценке персонала.
Как оценить лояльность и потенциальную вовлеченность кандидата, если он еще не Ваш сотрудник? Современные инструменты прогнозирования измерения потенциала сотрудника.
Обед.
Явербаум Петр "ОАО Медицина"
Здоровые инициативы HR
Третий спикер – Бальжина Мижиддоржиева «АстраЗенека»
Индивидуальные планы развития сотрудника.
Различия подходов к достижению вовлеченности представителей разных поколений
Четвертый спикер- Ирина Лукьянова "Страховые брокеры АСТ"
Wellness программы
Физическая среда, которая стимулирует творческое мышление и поддерживает здоровье.
И в завершение теплые летние беседы на открытой террасе ресторана, шампанское и десерты.